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RESEARCH

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– ARTICLES –

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Gaillard H., Chakor T. (forthcomming).
« When Hip-Hop Management ‘come into the Circle’ : small and large leadership lessons from rapper Sofiane »
M@n@gement, Unplugged, n° ??, vol. ??, mm, p. ??-??.

1
Gaillard H.
, Jolivet T. (2019).
« L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail »
La Revue des Sciences de Gestion, n°297, p. 89-101.

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– BOOKS & CHAPTERS –

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1
Gaillard H (2018).
« Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travail. ».
in Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion.
Presses de l’Université Laval, 3 décembre, p.63-94, Québec, Canada.

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– CONFERENCES –

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Gaillard H
., Mazari L. (2020).
« Entrepreneuriat et religion : une articulation entre nécessité et opportunité ».
8èmes Journées Georges Doriot « Entrepreneuriat et Société ».
HEC Paris, EM Normandie et ESG-UQAM, Paris, du 28 au 29 mai, reporté Covid-19.

5
Volia J-C., Guillet O., Gaillard H. (2019).
« Management du fait religieux au travail : revue de littérature critique et voix/voies de recherche ».
Actes du 30ème Congrès de l’AGRH, IAE de Bordeaux & KEDGE Business School, 13-15 novembre.

4
Gaillard H.,
Jolivet T. (2020).
« Laïcité et fonction publique : apports pluriels et parfois surprenants de la recherche-action ».
Actes du 30ème Congrès de l’AGRH, IAE de Bordeaux & KEDGE Business School, Bordeaux, 13-15 novembre.

3
Gaillard H.
(2018).
« L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail ».
Actes des 14èmes Rencontres Internationales de la Diversité.
Bordeaux École de Management (KEDGE), Campus de Dakar, Sénégal, du 13-14 décembre.

2
Gaillard H. (2018).
« Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ? ».
Actes du 29ème Congrès de l’AGRH, IAE de Lyon, Lyon, 29-31 octobre.

1
Gaillard H.
(2017).
« Faits religieux et approche générationnelle : une problématique en tension au travail ».
Actes des
13èmes Rencontres Internationales de la Diversité.
Université Laval, Québec, Canada, du 4 au 6 octobre.

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– OTHER CONFERENCES –

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4
Gaillard H.
(2020).
« Le rapport entre laïcité et fait religieux : cas du secteur public territorial. Enjeux épistémologiques et méthodologiques ».
Workshop « Fait religieux et management : quelles méthodes de recherche sur un sujet sensible ».
Laboratoire CEDAG, Université Paris-Descartes, 5 mars, invité.

3
Volia J-C., Guillet O., Gaillard H. (2019).
« Fait religieux au travail dans la recherche française en gestion : état de l’art et pistes de recherche ».
Journée de recherche « Spiritualité, développement et transformation ».
Université Paul Valéry (Montpellier 3), Montpellier, du 28 au 29 juin.

2
Gaillard H.
, Lunel F. (2018).
« Approche historique et perspectives managériales : une conjugaison plurielle du fait religieux et du travail dans la France contemporaine. ».
Colloque international de l’Institut du Pluralisme Religieux et de l’Athéisme « Pluralisme religieux, sociétés plurielles : les religions dans l’espace public européen ».
Château des Ducs de Bretagne, Nantes, du 3 au 5 octobre.

1
Gaillard H.
(2017).
« La lettre de motivation face aux réseaux sociaux professionnels : la poule devant un couteau ».
Journées doctorales « Sociétés Numériques ».
MSH Ange-Guépin, IAE de Nantes, Nantes, 15 au 16 novembre.

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– ACADEMIC SERVICE –

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PEER REVIEW

M@n@gement journal

French Human Resources Management Association (AGRH)

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UNIVERSITY

2019 – …
Member of the Laboratory Council
Laboratoire Argu’Mans

2019 – …
Member of the report preparation group for the HCERES evaluation
Laboratoire Argu’Mans

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SCIENTIFIC JOURNALS

2019 – …
Community Manager French Journal of Management (RFG)
Twitter | Facebook | Linkedin | Instagram

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ACADEMIC ASSOCIATIONS

2018 – …
Member
French Human Resources Management Association (AGRH)

2019 – …
Member
AGRH thematic research groups
‘Diversity & professional equality’
‘HRM & sensitive topics’

 

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