RECHERCHE

Je mets un point d’honneur à m’impliquer sur des projets de recherche divers et collaboratifs.

Je suis depuis ma découverte du monde de la recherche dans la cadre de mon master, très sensible à la recherche dite « à impact ». Je travaille sur des sujets dont le potentiel en matière de valorisation est fort. Ainsi, il est possible de dégager deux axes principaux : (1) le management de la diversité et (2) l’apport des terrains alternatifs au management. Par ailleurs, et depuis quelques mois, je me penche plus particulièrement sur les approches critiques du management, et l’apport de l’interdisciplinarité à la recherche en gestion.

En prolongement de mon travail de thèse sur le fait religieux au travail, je souhaite poursuivre l’étude de ce sujet dans le secteur public, secteur qui n’a pas encore fait l’objet d’un traitement scientifique, en travaillant plus particulièrement sur les référents désignés pour s’assurer de l’application du principe de laïcité. Par ailleurs, je construis actuellement le design d’une recherche sur la place des LGBT en entreprise, et plus particulièrement sur les individus qui changent de sexe au cours de leur carrière et qui restent dans leur organisation.

J’apprécie la recherche en cosignature, que j’ai pu expérimenter avec mon directeur de thèse, avec des collègues doctorants de ma discipline, mais aussi avec un historien. Je travaille également sur un projet avec une doctorante en marketing, et sur des articles avec des Maitres des conférences déjà en poste. J’ai la certitude que la recherche collaborative est celle qui me convient, par le croisement des regards et la remise en question perpétuelle qu’elle permet. Il s’agit également d’une recherche que je trouve très formatrice.

Articles de recherche (revues classée HCERES, FNEGE, CNRS à date de parution)

2019 [À paraitre] Gaillard H., Chakor T. « Unplugged : Quand le Hip-Hop Management « rentre dans le Cercle » : petites et grandes leçons de leadership du rappeur Sofiane », M@n@gement, n°4, vol. ??, mm, p. ??-??. HCERES A

FNEGE 2

CNRS 2

Gaillard H., Jolivet T. « L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail », La Revue des Sciences de Gestion, n°297 HCERES C

FNEGE 4

Ouvrages ou chapitres d’ouvrages

2019 Gaillard H. « Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travail. » in Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l’Université Laval, 3 décembre, p.63-94, Québec, Canada.

Actes de colloques :

2019 Volia J-C., Guillet O., Gaillard H. « Management du fait religieux au travail : revue de littérature critique et voix/voies de recherche », Actes du 30ème Congrès de l’AGRH, IAE de Bordeaux & KEDGE Business School, Bordeaux, 13-15 novembre.
Gaillard H., Jolivet T. « Laïcité et fonction publique : apports pluriels et parfois surprenants de la recherche-action », Actes du 30ème Congrès de l’AGRH, IAE de Bordeaux & KEDGE Business School, Bordeaux, 13-15 novembre.
2018 Gaillard H. « L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail », Actes des 14èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Bordeaux École de Management (KEDGE), Campus de Dakar, Sénégal, du 13-14 décembre.
Gaillard H. « Religion et Management : du malhonnête « venez comme vous êtes » au revanchard « nous allons faire sans vous ». Vers une mutation affinitaire du marché du travail ? », Actes du 29ème Congrès de l’AGRH, IAE de Lyon, Lyon, 29-31 octobre.

Journées d’études, wokshops, et autres communications sans actes :

2020 [Accepté] Gaillard H. « Le rapport entre laïcité et fait religieux : cas du secteur public territorial. Enjeux méthodologiques et épistémologiques », Workshop « Fait religieux et management : quelles méthodes de recherche sur un sujet sensible », Laboratoire CEDAG, Université Paris-Descartes, 5 mars.
2019 Chakor T., Gaillard H., Pillot J., « Modèles collaboratifs dans l’industrie musicale : le cas du rap français », Workshop « Industrie musicale : nouvelles directions, nouvelles interrogations », Laboratoire BETA, Université de Strasbourg, 5 et 6 décembre.
Volia J-C., Guillet O., Gaillard H. « Fait religieux au travail dans la recherche française en gestion : état de l’art et pistes de recherche », Journée de recherche « Spiritualité, développement et transformation », Université Paul Valéry (Montpellier 3), Montpellier, du 28 au 29 juin.
Gaillard H. « L’entreprise émancipatrice : inclusion et disputatio au service du bien commun », Journée d’études « Le bien commun comme finalité de l’entreprise », Institut de Philosophie Comparée (IPC), Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG), Paris, 10 décembre.
2018 Gaillard H., Lunel F. « Approche historique et perspectives managériales : une conjugaison plurielle du fait religieux et du travail dans la France contemporaine. », Colloque international de l’Institut du Pluralisme Religieux et de l’Athéisme « Pluralisme religieux, sociétés plurielles : les religions dans l’espace public européen », Château des Ducs de Bretagne, Nantes, du 3 au 5 octobre.
2017 Gaillard H. « La lettre de motivation face aux réseaux sociaux professionnels : la poule devant un couteau », Journées doctorales « Sociétés Numériques », publié dans le carnet de recherche de la MSH Ange-Guépin, IAE de Nantes, Nantes, 15 au 16 novembre.
Gaillard H. « Faits religieux et approche générationnelle : une problématique en tension au travail », 13èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Université Laval, Québec, Canada, du 4 au 6 octobre.

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